Handicap

L’alternance, un tremplin pour le handicap

En tant qu’handicapé, vous pouvez bénéficier de mesures spéciales pour bénéficier de l’alternance par l’apprentissage ou la professionalisation.

Vous avez aussi des obligations à respecter.

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L’alternance : pourquoi pas moi ?

What is it about?

Vous pouvez faire de l’alternance et conclure un contrat permettant d’obtenir une qualification professionnelle.

Deux contrats en alternance existent : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.
Les différences entre ces deux contrats :

Le contrat d’apprentissage

La période d’apprentissage est comprise entre 6 mois et 4 ans avec une durée minimum de formation hors entreprise de 400 h/an.

Le contrat d’apprentissage vise l’obtention d’un diplôme ou d’un titre à finalité professionnelle enregistré au Répertoire national des certifications professionnelles.

Le contrat de professionnalisation

La période de professionnalisation est comprise entre 6 et 24 mois.

La formation théorique est comprise entre 15 et 25 % de l’action de professionnalisation et ne peut être inférieure à 150 h.

Le contrat de professionnalisation permet d’obtenir une qualification reconnue ouvrant droit, dans certains cas, à un Certificat de qualification professionnelle (CQP).

En tant que travailleur handicapé, vous pouvez bénéficier d’aménagements particuliers.

Pour en savoir plus

Rendez-vous sur « mon parcours handicap » sur le site du gouvernement, rubrique alternance

Conditions

Une personne reconnue en qualité de travailleur handicapé peut signer un contrat en alternance à tout âge et tout au long de l’année.

Démarches

La Reconnaissance de Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) favorise l’accès à l’ensemble des mesures d’accompagnement en matière d’emploi et de formation des personnes handicapées (adaptation du poste de travail, aide à la communication, aide aux transports, …).
Cette RQTH permet également à l’entreprise de vous intégrer dans le calcul de son obligation d’emploi de travailleurs handicapés.

Avant le début de la formation

Pendant la formation

L’employeur organise les démarches afin de bénéficier des accompagnements de l’AGEFIPH et du FIPHFP

Remuneration

Retrouver ici les valeurs de la rémunération, de la 1ère année à la 4ème année suivant votre tranche d’âge

Vous devez déclarer tous les 3 mois vos ressources imposables en tant qu’apprentis.
Cette déclaration peut être faite selon deux méthodes :

Directement en ligne

Rendez-vous sur le site web de la Caisse d’allocations familiales (CAF)

Par courrier

En remplissant ce formulaire et en l’envoyant à votre CAF de préférence par lettre recommandée avec avis de réception

Termination of a contract

Durant les 45 premiers jours (consécutifs ou non) en entreprise, le contrat peut être rompu par l’employeur ou par l’apprenti (ou par son représentant) sans motif.